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高薪指數 促企業更重視員工
中央社中央社 – 2014年8月30日 下午5:00
（中央社記者田裕斌台北30日電）台灣證券交易所率先推出「高薪100指數」，創下全球以企業員工平均薪酬作為編制指數的先例，這也促使企業為了提高形象及能見度，更能重視員工價值。
台灣高薪100指數公布後即有好消息傳出，國際大型基金鑑於台灣高薪100指數的歷史績效回溯頗高，統計2009年6月至2014年5月年化報酬率為10.56%，超越同期台股的9.3%，將與證交所接洽，未來投入的資金將不低於國內退休基金當年投入台灣就業99指數的新台幣300億元。
證交所表示，「台灣高薪100指數」，以「高薪」、「獲利能力」和「薪酬規模」篩選台灣最大的前100支股票作為成分股，對企業來說有示範效果，以鼓勵企業追求利潤之餘，重視員工薪酬。
其中，「高薪」是選取最近3年「員工平均薪酬」平均數最高的1/3；「獲利能力」則選取最近3年「淨利」平均數為正數，且最近1年底「每股淨值」至少10元的股票。滿足「高薪」與「獲利能力」的股票，再以最近3年的「員工薪酬」平均數排序，選出前100支股票，且將「調薪」納入加權計算。
證交所表示，法人機構使用「台灣高薪100指數」作為被動式投資的追蹤標的，投資可提供員工高薪、願意為員工加薪的上市公司，不僅可獲得優質的長期投資報酬，更能有示範效果。
以首波公布的「台灣高薪100指數」前10大成分股，包括台積電、鴻海、中華電、富邦金、中信金、台新金、兆豐金、南亞、中鋼、廣達等，都是台灣數一數二的優質企業；國泰金雖然因為財報表達員工薪資方式不同，未獲納入10大成分股，但最快將在10月納入成分股。
金融監督管理委員會主委曾銘宗指出，編制「台灣高薪100指數」有3大效益，首先、帶動上市櫃企業加薪風潮，且加薪之後可以留住人才，讓台灣可以加強創新；其次，企業強化創新後可以帶動產業升級，以及「台灣高薪100指數」可以指數化，作為推出如ETF(指數股票型基金)等衍生性商品的研發基礎。1030830
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