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員工最愛的企業福利 尾牙、員工旅遊獲冠亞軍
網路溫度計網路溫度計 – 2014年10月6日 上午10:28
老闆快來看！成功祕訣就在這
4.績效獎金
如果自己的辛勞，都能夠獲得相對應的報酬，想必是很有成就感的一件事吧！績效獎金的特點就是利用誘因的機制，讓員工覺得自己的工作表現能夠即時的被肯定，從績效獎金的受歡迎程度排在這麼前面來看，反映了台灣人在工作上還是相當積極進取的！
3.旅遊補助
為了犒賞自己一整年的辛勞，很多辛苦的上班族在假期都會選擇跟親友出遊，其實公司也應該樂見其成，畢竟，適時的休息絕對有助於長久的職業生涯。而很多時候當工作碰上瓶頸，旅行中的見聞往往就是工作靈感或突破的來源。旅遊補助的好處是可以提讓員工們擁有自己選擇去哪玩的空間，自由許多。
2.員工旅遊
這次登上DailyView調查員工最愛福利第二名的仍然是旅遊相關類的員工旅遊，比起可以自由選擇地點、夥伴的個人旅遊補助，員工旅遊的目的有很大一部分是為促進同事間的感情，並增加對公司的認同。
員工旅遊大家都愛，當然如果能夠去到國外那就再好也不過啦！另外員工們可否攜伴參加也是滿意度能不能在更上一層樓的關鍵，老闆們請謹記在心中啊！
1.尾牙
眾所期待的第一名，台灣員工最愛福利就是一年一度的尾牙啦！到底為什麼尾牙這麼受到大家的熱愛呢？我們來一一告訴大家。
DailyView調查網友的意見之後發現，尾牙不只摸彩抽獎讓大家感覺有抽有希望，每年都還可以期待老闆或公司主管一時興起的加碼演出，是最被喜愛的主因。另外，五花八門的表演活動也讓員工們在歲末看個過癮，大一點的公司會找大明星、名主持人來炒熱氣氛，就算是小一點的公司，也會讓老闆或菜鳥們粉墨登場娛樂大家，歡樂十足。
老闆照過來！把這張背熟就對了
DailyView發現，比起現金、配股等金錢上的福利，改善員工工作環境氣氛與提供休閒旅遊，似乎更被員工們「喜愛」！這也給台灣的老闆們一個觀念：「要更加重視員工精神層面、而不僅僅是物質層面」。
好評比可以反映出員工的喜愛程度，而「網路聲量」這些指標也有意義，相當程度反映了該項福利的「普及跟熱門程度」，討論多的如尾牙、年終獎金，代表各個公司都有。但像是旅遊補助、員工旅遊，或是像免費食物、休閒設施這種好評高、聲量卻較低的福利型態，明明員工愛，採用的公司卻少，就是值得老闆們投資的員工福利了！
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